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2020年8月24日新北區人社局黃震局長(cháng)蒞臨我司視察指導
發(fā)布時(shí)間：2020-09-012020年8月24日下午，常州市新北區人社局副局長(cháng)黃震、副主任孫璇、科員邵陽(yáng)一行來(lái)我公司調研博士后工作站開(kāi)展情況，我公司匯報了博士后工作站建站以來(lái)的研發(fā)平臺建設、科研設備投入、博士后課題開(kāi)展、項目申報及獲批情況，并帶領(lǐng)導到實(shí)驗室現場(chǎng)參觀(guān)指導。
博士后科研工作站，是培養、引進(jìn)高端人才的重要平臺，培養年輕高級技術(shù)人才和管理人才的有效載體，是企業(yè)提高自主創(chuàng )新能力，推動(dòng)跨越式發(fā)展的重要引擎，為高技術(shù)人才與企業(yè)搭起了橋梁，是產(chǎn)、學(xué)、研相結合的新路子。
我公司自建站以來(lái)，共引進(jìn)博士后12名，已出站5名，目前在站7名，近三年每年進(jìn)站2名，形成了良好的運行模式。12名博士后在站期間獲批國際合作類(lèi)項目2項、中國博士后特別資助1項、省自然科學(xué)基金項目2項、省雙創(chuàng )人才博士后項目2項、省博士后科研資助5項、常州市科技攻關(guān)項目1項，同時(shí)連續五年被評為常州市優(yōu)秀博士后工作站。
黃震副局長(cháng)對我工作站的成績(jì)表示了充分的肯定，并贊揚我公司研發(fā)投入力度和人才引進(jìn)思路，并指出工作站要以人才培養為重心，充分發(fā)揮高端人才傳幫帶作用，在博士后人員使用上，要兼顧科技創(chuàng )新與人才培養兩個(gè)方面，逐步形成“引進(jìn)一名科技人才、突破一項科研難題、培養一批人才骨干”的鏈式反應。黃振副局長(cháng)希望我司工作站繼續加強博士后人才引進(jìn)戰略，將公司研發(fā)平臺做大做強，形成以科研帶動(dòng)生產(chǎn)，以生產(chǎn)支持銷(xiāo)售的良好局面。
